专访 承德仕佳兴业人力资源公司创始人张丹

  

  2019年1月23日承德车库咖啡总经理张君有对承德仕佳兴业人力资源公司创始人张丹,进行了话题专访。

  承德仕佳兴业人力资源服务有限公司(简称仕佳人资)通过对人才的挖掘连接、对企业经营管理及人力资源管理提供落地的专业服务,助力承德本土企业发展,为客户提供专业化、个性化的私人定制服务。仕佳人资是一家专注于承德地区企业、人力资源管理专业的企业,仕佳人资的心愿是专业服务为企业的人力资本增值。

  访谈中张丹说道:自仕佳人资成立以来,也面对了各种各样的创业者遇到的问题,例如:1)身份转化,由专业人才转变为经营者,如何在产品的精益求精和迅速更迭当中找到出路,如何摆脱专业人员的眼光从经营者的角度去看产品及公司需求,这是每一个技术人员创业都会遇到的问题;2)生存与梦想的问题,身边的每一位创业者都是有自己的创业梦想的,怀揣梦想上路,却与现实短兵相接,一个企业的第一要务,是要活下来,经营者在企业运营初期,一定要深刻的认识到市场,解决自己的生存问题;3)团队问题,初创企业,中小微企业由于挑战比较大,管理相对比较人性化,所以团队就显的尤为重要,如何吸纳优秀的人才,打造高效的团队,保持团队的长治久安,是每一个初创企业的面临的问题。

  张丹表示经过一年多沉淀与思考,仕佳人资的经营团队,会在过往的经验基础上,将直面2019年的机遇与挑战:将研发具有竞争力产品,更好的为客户服务;将结合市场不断研发自己的拳头产品,以拳头产品出击,为客户提供更为精准的服务,合力打造自己的明星优势产品,为客户提供更高品质的服务;2019年仕佳产品将变为:代理招聘、精准培训、企业咨询及会议会展四大项。

  市场大众认知度较高的产品其实是劳务派遣及保险代理这俩项业务,但是随着国家的政策、企业发展等情况的出现,企业对人力资源专业的要求度越来越高,例如降低人工成本的最好的途径并不是降低人员工资,而是提高人工成本的单价,增加人员的个人效率,减少企业的团队的人员数量。

  人力资源管理涵盖了人员企业生命的方方面面,一个企业人的诞生,是由招聘决定的,人员的生存问题是企业提供的薪酬福利,一个人需要不断的生长就是培训的主要内容,规范人员的行为及素养,是绩效需要解决的,在人员的成长过程中我们需要提供支持,这就是劳动关系解决的,而这个家要多少个人,每个人干什么就是人力资源规划决定的。

  经常面对一些企业经营者,说要调整工资或者调整绩效,面对这样的经营者,我们一般会告诉他,所有的管理系统都是息息相关的,不能单单从一个角度出发,所谓的牵一发而动全身,比如,调整工资,会设计到绩效、公司收入、考核、晋升等,因此做一个决定之前,需要提供思考整个管理系统,从而解决问题。

  1)精准招聘及猎头服务:招聘产品中最重要的环节并不是招聘本身,而是企业能意识到自己到底需要什么样的人,人来了干什么,在这一年多和企业的接触过程中,企业家好多时候对招人的概念是模糊的,因为精准招聘的最主要的目的,其实是帮企业梳理本身的产品、文化、岗位及诉求,摆脱传统的发布信息收费的模式,实际为企业解决招聘问题。

  2) 企业培训:好多人认为请一个专业的讲师是培训,培训的效果由讲师的授课经验来决定,其实在整个人力资源的业务里,培训授课只是培训工作中的一个环节,培训之前的调研,精准问题的发现,培训实施效果的跟踪,才是企业解决培训问题的关键。仕佳培训将全面跟踪企业的培训需求,提供定制化的企业培训服务。

  3) 企业咨询:现阶段咨询业务,主要分为俩个方面,一个是筹备期的咨询管理,比如商业计划书的撰写、商业模式的梳理、可行性报告的编写,在编制的过程中为企业经营者梳理经营管理思路,一个是企业的人力资源管理咨询,从招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动管理、人力资源规划方面为经营者提供帮助。

  4) 会议会展策划:根据企业的实际需求,着重于内容和效果的策划,一场好的会议会展,需要来参与的人都感觉有所得,更重视会议内容的本身与跟进,达到客户的目标与预期。

  在访谈的最后张丹表达了对车库的期待:自车库成立以来,为创业者提供了很多的服务,为我们积极对接资源,发布行业信息;每一年承办的创业者年会,能让更多的企业聚集在一起相互学习讨论、资源共享;希望2019年的车库越来越好,带领我们为承德的创业环境做贡献。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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