2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训需求

  

  【摘要】2017年11月心理咨询师考试正在备考中,环球网校心理咨询师频道为您提供2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训需求,供考生参考。最新资讯:2017年5月心理咨询师成绩查询时间及入口汇总

  【摘要】2017年11月心理咨询师考试正在备考中,环球网校心理咨询师频道为您提供2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训需求”,供考生参考。

  2、培训需求分析的内容:培训需求的层次分析(战略、组织、人力资源师三级好考吗员工)、培训需求的对象分析(新员工:任务分析法,在职员工:绩效分析法)、培训需求的阶段分析(目前、未来)(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

  3、培训需求分析的实施程序:做好培训前期的准备工作(员工背景档案、各部门密切联系、向主管领导反映)、制定培训需求调查计划(行动计划和时间、调查目标、方法、内容)、实施培训需求调查工作(提出动议愿望、、调查申报汇总需求动议、分析培训需求现状、问题想法、汇总培训需求意见,确认培训需求)、分析与输出培训需求(对培训需求调查信息进行归类整理、对培训需求进行分析总结、撰写培训需求分析报告)

  4、培训需求的信息的收集方法:面谈法(可以赢得信任,激发学习激情,但是依赖技巧,而个人面谈耗时,集体会谈在要注意隐私问题)、重点团队分析法(8-12人一组,1-2名协调员,用时少,成本低,但受限于组织者,而且不敢真言)、工作任务分析法(耗时耗费高,非常重要项目使用,分为工作任务分析记录表的设计,工作盘点法)、观察法(时间长,效果不定,适合生产工作)、调查问卷(低成本,大范围,但真实性差,问卷设计、分析工作难度大)。

  培训需求分析模型:①循环评估模型 ②全面性任务分析模型 ③绩效差距分析模型 ④前瞻性配需需求分析模型

  ①了解受训员工的现状 ②寻找受训员工存在的问题 ③在调查中,应确定受训员工期望能够达到的效果

  ④调查资料收集到以后,我们要仔细分析这些调查资料,从中找出培训需求。(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

  7、培训内容的开发要坚持“满足需求,突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质”的基本原则。

  培训规划内容:①培训项目确定 ②培训内容的开发 ③实施过程的设计 ④评估手段的选择 ⑤培训资源的筹备 ⑥培训成本的预算

  培训师的培训与开发:①授课技巧培训 ②教学工具的使用培训 ③教学内容的培训 ④对教师的教学效果进行评估 ⑤教师培训与教学效果评估的意义

  10、如何实现培训资源的充分利用:①让受训者变成培训者 ②培训时间的开发和利用 ③培训空间的充分利用。

  环球网校友情提示:西双版纳2017下半年人力资源管理师报名时间10月13日截止之外的更多人力资源管理师相关考试动态,请关注环球网校人力资源管理师频道,除此之外,在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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