明升娱乐:【从陆地走向海洋40年】新时代和谐海洋

  

  从陆地走向海洋四十年来,胜利石油工程海洋钻井公司始终坚持“一手抓发展,一手抓和谐”的方针,深入开展思想政治工作和群众工作,真心实意解员工群众之忧,凝心聚力破发展之难。尤其近十年来,他们不断创新载体,丰富内容,党建工作、企业文化建设、人文关怀等一系列海洋特色做法相继实施,有力促进了公司和谐健康稳定持续发展。

  埕岛西海域蓝天白云下,新胜利五号平台员工正在紧张的进行完井作业,这是新胜利五号平台将支部建设与生产相结合的一大举措,而121天合同日费签认率百分之百则是他们交上的成绩单。

  从四十年前胜利一号平台下海那一刻起,海洋钻井就把党的基层组织建设作为塑造坚强堡垒的重要抓手,无论环境如何变化,一刻也没放松过。

  支部围绕钻头转。党委把总、支部抓面、党员带点,他们坚持把党建与生产经营“零距离”融合,做好在经济领域为党工作“大文章”。

  基层党建与生产经营有机融合,激发了基层的活力、战斗力。“双组建设恳谈会”、“专业党小组”、“支委成员挂靠班组”、“党员区位管理”、“课题研究”和“立项选题”活动等一批独具特色的新方法、新模式;平均每年党建思想文化课题立项近五十个,提出工程技术、经营管理等合理化建议160余条,获海上施工能力水平稳步提升,海上堡垒更加和谐凝聚。

  “Welldone!(干得漂亮!)”新胜利一号平台带班队长于小亮获得甲方监督的称赞,作为这个公司最年轻的队长,他全程参与了壳牌尼日利亚项目。

  通过送外培训、项目组锻炼、异地挂职、双向挂职等多种形式,完善经营管理、专业技术、技能操作三支队伍岗位序列,建立起了管理、技术、技能人才不同的培养途径和人才标准。

  让技术好、业务精、有发展潜力的员工在外部市场、重点区块以及重点井施工中挑大梁,在不同的岗位锻炼成长

  “尚贤尚能,量材适用。”这是海洋钻井公司党委坚守的人才理念。完备的人才梯队建设,让公司打造外部市场“半壁江山”的步伐坚定有力。

  “生命高于一切!”为了把看不见、摸不着的安全文化理念融入员工身心,他们总结、提炼了“四至”安全理念。走进海洋

  “Welldone!(干得漂亮!)”新胜利一号平台带班队长于小亮获得甲方监督的称赞,作为这个公司最年轻的队长,他全程参与了壳牌尼日利亚项目。

  通过送外培训、项目组锻炼、异地挂职、双向挂职等多种形式,完善经营管理、专业技术、技能操作三支队伍岗位序列,建立起了管理、技术、技能人才不同的培养途径和人才标准。

  让技术好、业务精、有发展潜力的员工在外部市场、重点区块以及重点井施工中挑大梁,在不同的岗位锻炼成长

  平台生活区、办公楼走廊、停车场、会议室等人员集中的场所悬挂的安全宣传展板,通勤班车、倒班车上播放的安全视频,完善的HSE安全制度体系,无一不时刻提醒员工时刻绷紧安全这根弦。

  海上平台“三高”人员较多,公司专门为各平台配备了生活营养师、心理咨询师和健康保健师,精心实呵护好员工的身心健康。

  跟船入海,随人进家。公司还通过推行基层建设闭环管理体系,建立文化引导、人本管理、健康保障、帮扶救助和培训提升五个机制,对员工“平台工作、倒班途中、休班在家”三种状态进行管理,专门设立了基层办公室,开展了“真情救助、温馨护理”、“员工家庭走访”、“党员服务区”、“平台一家亲”家庭联谊会等活动,及时掌握员工思想及其家庭生活状况,让基层员工真切感受到“家”的归属感,拧成一股绳,真正做到“想海洋钻井好,为海洋钻井好”。

  公司为因车祸高位截瘫的胜利四号平台员工冯海波量身订制了系列帮扶措施:节假日送温暖救助、“小海豚”志愿队的日常帮扶、EAP咨询师的心理疏导……如今,冯海波逐渐走出阴霾,脸上笑容也多了起来。

  公司EAP服务中心立足心理辅导、咨询、明升娱乐训练等专项服务,为一线、桩西前线及后勤员工提供咨询服务。

  公司持续细化完善特殊群体档案,按照困难程度将帮扶对象重新划分界定好四个档级,抓好档案动态管理。

  通过EAP服务中心“五位一体”援助平台、“小海豚”等志愿服务,推动帮扶救助制度建立和完善,让有困难员工群众的解困脱困、减困。

  推进共建共享,积极实施民生工程,进一步增强了员工群众对发展成果的获得感。不管是在职或是退休,不管是健康或是患病,在“关爱每一名海洋钻井人”思想的指导下,海洋钻井之舟必定行稳而致远。

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